TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times

Menaker: HUT ke-76, Momentum Terus Perbaiki Kinerja Kemnaker 

Kemnaker terus berkembang dan relevan  

Menaker: HUT ke-76, Momentum Terus Perbaiki Kinerja Kemnaker. (Dok. Kemnaker)

Jakarta, IDN Times - Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah bersama seluruh jajarannya merayakan upacara peringatan HUT ke-76 Kemnaker di halaman kantor Kemnaker, Jalan Gatot Subroto Kavling 51, Jakarta, Selasa (25/7/2023). Ia berharap momentum HUT ke-76  Kemnaker menjadi pijakan untuk terus memperbaiki kinerja, baik di tingkat individu maupun organisasi untuk melayani masyarakat dalam bidang ketenagakerjaan.  

"Jadikan momentum HUT ke-76 agar Kemnaker menjadi organisasi publik yang terus berkembang dan relevan menjawab persoalan bangsa saat ini maupun di masa mendatang dalam bidang ketenagakerjaan," kata Ida Fauziyah.

Baca Juga: Kemnaker Hadiri Pertemuan the 4th G20 EWG, Bahas 3 Isu Prioritas Ini

1. Kebijakan ketenagakerjaan harus berbasiskan data dan informasi

Menaker: HUT ke-76, Momentum Terus Perbaiki Kinerja Kemnaker. (Dok. Kemnaker)

Dalam sambutannya, Ida Fauziyah menegaskan kebijakan ketenagakerjaan harus berbasiskan data dan informasi yang bersumber sistem informasi pasar kerja. Sistem ini bukanlah semata-mata tools aplikasi digital atau software dan hardware saja. Namun, seluruh tata kelembagaan internal maupun eksternal terkait penguatan dan pemanfaatan sistem informasi pasar kerja. 

"Kelembagaan sistem informasi pasar kerja yang baik, akan mendorong pelatihan vokasi kita untuk berorientasi demand. Kelembagaan itu pula akan memudahkan proses perantaraan kerja dan penempatan tenaga kerja," ujarnya.

2. Aspek kepemimpinan organisasi penting

Menaker: HUT ke-76, Momentum Terus Perbaiki Kinerja Kemnaker. (Dok. Kemnaker)

Ida Fauziyah menambahkan kelembagaan sistem informasi pasar kerja yang mendorong kebijakan-kebijakan teknis ketenagakerjaan hanya dapat tercipta jika didukung struktur dan kultur birokasi Kemnaker. Dalam konteks tersebut, Ida Fauziyah menekankan pentingnya aspek kepemimpinan organisasi yakni leadership dan managerialship

"Kedua aspek itu saling melengkapi satu sama lain agar organisasi Kemnaker terus berkembang di masa mendatang.  Karena itu, pejabat tinggi madya dan pratama untuk memperbaiki tata kelola kepemimpinan organisasi di unitnya masing-masing,"  katanya.

Baca Juga: Tangani Masalah Petani-Buruh Teh Jateng, Kemnaker Lakukan Langkah Ini

Rekomendasi Artikel

Berita Terkini Lainnya