TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times

Cetak Banyak Talenta, Pegadaian Raih Penghargaan dari HR Asia Media

Best Company to Work in Asia diraih untuk keenam kalinya

Dinilai sukses mencetak talenta terbaik yang berdaya saing, PT Pegadaian meraih penghargaan dari HR Asia Media sebagai Best Company to Work For in Asia 2024. (Dok. Pegadaian)

Jakarta, IDN Times -- Dinilai sukses mencetak talenta terbaik yang berdaya saing, PT Pegadaian meraih penghargaan dari HR Asia Media sebagai Best Company to Work For in Asia 2024.

Tak hanya itu, Pegadaian juga mendapat 2 penghargaan lainnya, di antaranya kategori HR Asia Most Caring Company Awards 2024 dan HR Asia Diversity, Equity, Inclusion Award 2024, di malam penghargaan yang diselenggarakan di Jakarta pada Selasa (31/05/2024).

1. Ketiga penghargaan ini menjadi kebanggaan bagi PT Pegadaian yang memiliki employee value proposition mengEMASkan Indonesia

ilustrasi Pegadaian (IDN Times/Ridwan Aji Pitoko)

Senior Vice President Strategic Human Capital Division PT Pegadaian, Wahid Abdi mengucapkan terima kasih kepada HR Asia Media yang telah memilih Pegadaian selama 6 tahun berturut-turut sebagai perusahaan jasa keuangan non-bank yang berhasil mencetak talenta terbaik dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan. 

“Ketiga penghargaan ini menjadi kebanggaan bagi PT Pegadaian yang memiliki EVP (Employee Value Proposition) mengEMASkan Indonesia, sekaligus menjadi bukti bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawannya agar bertalenta unggul dan berdaya saing juara. Semoga, penghargaan ini dapat memberi motivasi seluruh Insan Pegadaian untuk terus semangat dalam bekerja, berkarya dan tentunya menjadikan perusahaan kita sebagai great place to work,” kata Wahid.

Baca Juga: Pegadaian Peduli Ajak Relawan Bakti BUMN Batch V Bangkitkan Sumbar

2. Pegadaian memberikan kesempatan bagi seluruh karyawan untuk mendapatkan kesempatan dalam mengembangkan karier

Ilustrasi outlet pegadaian (Dokumen)

Selain itu, Wahid juga menambahkan, Pegadaian terus melakukan monitoring dan evaluasi sumber daya manusia (SDM) khususnya dalam talent management, untuk menciptakan talenta yang agile dan produktif, serta menyediakan sejumlah fasilitas untuk mendorong terciptanya work life balance.

“Kami memberikan kesempatan bagi seluruh karyawan, untuk mendapatkan kesempatan dalam mengembangkan karier. Untuk memacu produktivitas, perusahaan juga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga dapat memacu produktivitas karyawan dalam bekerja,” ujar Wahid.

Rekomendasi Artikel

Berita Terkini Lainnya