Mengenal Metode STAR, Strategi Ampuh Lolos Wawancara Kerja
Pelajari strategi ini untuk membuat HRD terkesan
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Wawancara kerja dilakukan untuk menilai kelayakan calon karyawan. Pewawancara akan mengajukan beberapa pertanyaan dan tes. Supaya lolos, calon karyawan harus memberikan jawaban yang mengesankan.
Salah satu teknik yang sering digunakan dalam wawancara kerja adalah metode STAR. Teknik satu ini digunakan untuk menjawab pertanyaan secara jelas dan terstruktur. STAR sendiri merupakan singkatan dari situation, task, action, dan result.
Dengan metode STAR, calon karyawan punya panduan yang jelas tentang cara menjawab pertanyaan dari HRD. Bagi yang masih bingung, berikut ulasan lengkap bagaimana teknik ini dapat membantu.
1. Situation atau situasi
Sesuai dengan namanya, situation atau situasi ini merupakan strategi untuk menjelaskan suatu kejadian. Biasanya pewawancara ingin mengetahui situasi seperti apa yang pernah dihadapi calon karyawan pada pekerjaan sebelumnya. Berikan gambaran yang singkat tapi cukup jelas dan relevan.
Contohnya, "Suatu ketika, saya menyadari adanya kesalahan input data yang sering dilakukan salah satu anggota tim saya. Bukan sekali dua kali, tetapi cukup sering. Alhasil, pekerjaan tidak selesai dengan maksimal dan berpengaruh pada pekerjaan anggota tim lain yang memakai datanya."
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.