Mengenal Metode STAR, Strategi Ampuh Lolos Wawancara Kerja
ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Wawancara kerja dilakukan untuk menilai kelayakan calon karyawan. Pewawancara akan mengajukan beberapa pertanyaan dan tes. Supaya lolos, calon karyawan harus memberikan jawaban yang mengesankan.
Salah satu teknik yang sering digunakan dalam wawancara kerja adalah metode STAR. Teknik satu ini digunakan untuk menjawab pertanyaan secara jelas dan terstruktur. STAR sendiri merupakan singkatan dari situation, task, action, dan result.
Dengan metode STAR, calon karyawan punya panduan yang jelas tentang cara menjawab pertanyaan dari HRD. Bagi yang masih bingung, berikut ulasan lengkap bagaimana teknik ini dapat membantu.
1. Situation atau situasi
ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)Sesuai dengan namanya, situation atau situasi ini merupakan strategi untuk menjelaskan suatu kejadian. Biasanya pewawancara ingin mengetahui situasi seperti apa yang pernah dihadapi calon karyawan pada pekerjaan sebelumnya. Berikan gambaran yang singkat tapi cukup jelas dan relevan.
Contohnya, "Suatu ketika, saya menyadari adanya kesalahan input data yang sering dilakukan salah satu anggota tim saya. Bukan sekali dua kali, tetapi cukup sering. Alhasil, pekerjaan tidak selesai dengan maksimal dan berpengaruh pada pekerjaan anggota tim lain yang memakai datanya."
2. Task atau tugas
ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)Beri tahu HRD tentang tugas dan tanggung jawabmu dalam situasi yang sudah dijelaskan. Jelaskan bahwa kamu memiliki peran yang cukup krusial dan sangat bisa diandalkan. Sebutkan tugas secara spesifik, tujuan yang harus dicapai, dan masalah yang harus ditangani.
Contohnya, "Sebagai seorang leader, sudah menjadi tugas saya untuk mengarahkan dan membantu tiap anggota tim dalam menyelesaikan pekerjaan. Pertumbuhan mereka adalah tanggung jawab yang tidak bisa saya abaikan. Saya harus memastikan setiap anggota bekerja dengan baik."
Editor’s picks
Baca Juga: 5 Tips Wawancara Kerja untuk Kamu si Ekstrover, Jangan Berlebihan!
3. Action atau tindakan
ilustrasi di tempat kerja (freepik.com/katemangostar)Tindakan menjadi salah satu penilaian penting bagi HRD. Perusahaan mengharapkan karyawan yang mampu mengambil tindakan dengan cepat dan tepat. Hal ini berhubungan erat dengan keterampilan penyelesaian masalah.
Contohnya, "Saya berkomunikasi dengan anggota tim tersebut, mencoba mengidentifikasi akar masalah, dan mencari solusinya bersama-sama. Tidak lupa, saya juga meminta pendapat dari anggota tim lain. Akhirnya, sistem baru pun dibuat agar lebih mudah dipahami."
4. Result atau hasil
ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)Tempatkan penjelasan tentang result atau hasil di bagian akhir. Setelah menjelaskan tindakan yang kamu lakukan, sampaikan bagaimana hasilnya terbukti dapat menyelesaikan permasalahan. Jika perlu, berikan data yang mendukung pernyataan.
Contohnya, "Sistem baru yang telah saya rancang terbukti berpengaruh signifikan pada kinerja anggota tim saya. Karyawan yang bermasalah tersebut akhirnya mampu bekerja lebih baik dari sebelumnya. Kesalahan yang sering dilakukan pun jadi minim."
Metode STAR dapat membantu menyusun jawaban yang terstruktur, sehingga HRD lebih mudah melihat potensi yang kamu miliki. Pelajari dan lakukan latihan sebelum jadwal wawancara tiba. Semoga berhasil, ya.
Baca Juga: 8 Persiapan Penting sebelum Wawancara Kerja, biar Gak Gugup
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
