6 Plus Minus Kerja di Perusahaan Skala Kecil, Masih Layak?

2. Pembagian tugas kerja belum jelas

ilustrasi jam kerja (pixabay.com/TaniaRose)

Perusahaan dengan skala kecil tentu memiliki sumber daya manusia yang sedikit. Akibatnya beban kerja yang diberikan lebih tinggi. Setiap karyawan dituntut untuk melakukan banyak tanggung jawab pekerjaan yang berbeda secara bersamaan. Contohnya bagian pemasaran yang merangkap bagian pengiriman dan penagihan.

Perlu dipahami bahwa tidak semua orang memiliki kemampuan untuk melakukan multitasking job. Adanya tugas kerja dan tanggung jawab yang terlalu kompleks bisa menyebabkan karyawan rentan mengalami stres kerja.

3. Kesempatan berkarier terbatas

ilustrasi pria merenung (pixabay.com/stevedimatteo)

Berbeda dengan perusahaan besar yang menjanjikan kesempatan berkarier setinggi-tinginya. Pada perusahaan skala kecil, kesempatan untuk berkarier masih terbatas. Bahkan di beberapa perusahaan belum ada struktur organisasi dan jenjang karier yang jelas bagi karyawanya.

Bagi seseorang yang memiliki ambisi tinggi dalam bekerja, bekerja di perusahaan kecil akan memberikan tantangan tersendiri. Mereka mungkin akan merasa jenuh karena menjalani rutinitas yang sama dalam waktu yang lama tanpa adanya kenaikan jabatan.

Baca Juga: 5 Kiat Sukses Bisnis Gen Z, Terapkan Konsep Perusahaan Tanpa Bos! 

4. Kontribusi bisa langsung terlihat

ilustrasi bekerja (pixabay.com/LuckyLife11)

Jika diperusahaan besar, tugas yang diberikan sudah terbagi berdasarkan departement dan divisinya masing-masing. Hal ini menyebabkan kontribusi kita sebagai karyawan tidak langsung nampak bagi perusahaan namun mungkin hanya terasa bagi divisinya saja.

Di perusahaan kecil, kontribusi dan hasil kerja kita akan langsung nampak dan dapat dirasakan bersama oleh seluruh karyawan. Setiap pekerjaan yang kita lakukan memiliki pengaruh besar terhadap pertumbuhan perusahaan dan dapat langsung dirasakan pada saat itu.

Sebagai contoh ketika kamu sebagai bagian penagihan melakukan tugas dengan baik, maka konsumen akan membayar dengan lancar sehingga cashflow perusahaan pun lancar. Dampaknya seluruh karyawan bisa menerima pendapatan secara lancar juga setiap bulanya.

5. Stabilitas keuangan rentan

Ilustrasi pria (pixabay.com/Tumisu)

Perusahaan kecil biasanya memiliki modal kerja yang terbatas dan pendapatan yang belum stabil. Hal ini menyebabkan perusahaan kecil sangat rentan mengalami kesulitan keuangan ketika menghadapi kondisi sulit. Misalnya saat konsumen terlambat membayar maka cashflow perusahaan langsung terganggu.

Kondisi perusahaan yang belum stabil akan mempengaruhi kestabilan keuanganmu sebagai karyawan juga rentan. Karyawan mungkin akan mengalami pemutusan hubungan kerja sewaktu-waktu ketika perusahaan tidak mampu menghadapi fluktuasi ekonomi yang terjadi.

6. Sumber daya terbatas

ilustrasi tumpukan pekerjaan (pixabay.com/sabinevanerp)

Pada perusahaan skala kecil memiliki banyak keterbatasan dalam hal sumber daya manusia, teknologi hingga dukungan biaya. Hal ini memberikan tantangan tersendiri bagi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan dengan sumber daya seadanya.

Jika dilihat dari sisi positif, kamu bisa menjadi lebih kreatif dengan segala keterbatasan yang ada. Misalnya saat menyelesaikan sebuah proyek, kamu harus memikirkan bagaimana menyelesaikan proyek seefisien mungkin dengan peralatan peralatan seadanya dan biaya yang terbatas. Hal ini tentu bisa melatih daya kreativitasmu saat bekerja.

Nah, sekarang kamu sudah tahu apa saja kelebihan dan kekurangan ketika kerja di perusahaan skala kecil. Penting untuk mengetahui segala kelebihan dan kelemahan sebelum memutuskan untuk bekerja di perusahaan kecil. Jangan lupa untuk menyelaraskan dengan tujuan kariermu di masa depan sebelum membuat keputusan!

Baca Juga: 5 Cara AI Bantu Perusahaan Tingkatkan Kepuasan Karyawan