10 Contoh Pertanyaan untuk HRD di Akhir Sesi Interview, Nilai Plus!

2. Apa hal favorit Anda dalam bekerja di perusahaan ini?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Resume Genius)

Contoh kedua, kamu bisa bertanya, "Apa hal favorit Anda dalam bekerja di perusahaan ini?" Pertanyaan ini adalah cara yang santai untuk menggali lebih dalam tentang aspek positif perusahaan dari sudut pandang orang yang sudah berpengalaman di dalamnya. Jika bertanya seperti ini, kamu bisa mendapatkan wawasan tentang budaya kerja, lingkungan, atau manfaat yang mungkin tidak terungkap selama interview.

Ini juga menunjukkan bahwa kamu tertarik pada pengalaman nyata karyawan dan ingin tahu lebih banyak tentang apa yang membuat mereka betah dan bahagia di tempat kerja. Jawaban dari HRD akan memberi kamu gambaran yang lebih manusiawi dan personal tentang perusahaan, serta membantu menilai apakah ini adalah tempat yang tepat untuk kamu.

3. Atribut apa yang akan membuat saya menjadi karyawan yang sukses di perusahaan ini?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/CoWomen)

"Atribut apa yang akan membuat saya menjadi karyawan yang sukses di perusahaan ini?", merupakan contoh pertanyaan yang nggak kalah bagus untuk ditanyakan pada HRD. Pertanyaan ini membantumu memahami lebih dalam tentang kualitas atau keterampilan khusus yang dihargai di perusahaan dan bisa membuatmu menonjol.

Dengan bertanya seperti ini, kamu bisa mendapatkan gambaran tentang apa yang benar-benar dicari perusahaan dalam diri seorang karyawan, mulai dari kepribadian hingga kemampuan teknis. Ini juga menunjukkan bahwa kamu serius ingin tahu bagaimana cara terbaik untuk sukses dan berkontribusi positif di perusahaan tersebut. Jawaban dari HRD akan memberikan kamu wawasan berharga tentang ekspektasi dan membantumu mempersiapkan diri agar lebih siap menghadapi tantangan yang ada.

4. Bagaimana cara meningkatkan daya saing saya untuk posisi ini?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Sebastian Herrmann)

Pertanyaan keempat ini menunjukkan bahwa kamu benar-benar berkomitmen untuk menjadi unggul dan berhasil dalam posisi yang kamu lamar. Dengan menanyakan hal ini, kamu meminta HRD untuk memberikan saran konkret tentang keterampilan atau pengalaman tambahan yang bisa membuatmu lebih unggul dibandingkan kandidat lainnya.

Ini juga memberi sinyal bahwa kamu bersedia untuk melakukan apa saja agar bisa lebih siap dan berkontribusi maksimal jika diterima. Jawaban dari HRD bisa memberikan kamu petunjuk berharga tentang area yang perlu kamu tingkatkan atau fokuskan agar bisa memenuhi ekspektasi perusahaan dan memaksimalkan peluangmu untuk sukses.

5. Menurut Anda, apa yang mendorong karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan ini?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Amy Hirschi)

Kamu bisa menyampaikan pertanyaan ini kalau ingin tahu cara yang baik untuk menggali lebih dalam tentang faktor-faktor yang membuat orang betah dan loyal di perusahaan tersebut. Dengan pertanyaan ini, kamu ingin tahu tentang kelebihan dan nilai-nilai perusahaan yang mungkin belum kamu ketahui, seperti budaya kerja, kesempatan berkembang, atau manfaat yang ditawarkan.

Jawaban dari HRD akan memberi kamu wawasan tentang apa yang membuat perusahaan ini berbeda dan seberapa besar peluang untuk merasa puas dan terlibat dalam pekerjaanmu nanti. Ini juga menunjukkan bahwa kamu mencari lingkungan kerja yang positif dan berkomitmen untuk menetap dalam jangka panjang.

Baca Juga: 6 Soft Skill yang Dibutuhkan dan Dicari HRD Lewat Interview!

6. Jika saya diterima, seperti apa hari-hari yang biasa saya jalani dalam posisi ini?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Christina @ wocintechchat.com)

Dengan pertanyaan ini kamu bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang rutinitas sehari-hari dan apa yang diharapkan dari kamu dalam peran tersebut. Dengan bertanya seperti ini, kamu bisa memahami jenis tugas yang akan kamu hadapi, bagaimana struktur kerja tim, dan bagaimana waktumu akan diatur.

Ini juga memberi kamu kesempatan untuk menilai apakah pekerjaan ini sesuai dengan gaya kerjamu dan harapanmu. Jawaban dari HRD bisa memberi kamu insight berharga tentang apa yang akan menjadi bagian dari hari-hari kerjamu dan bagaimana kamu bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik.

7. Apakah saya akan berkesempatan untuk bertemu dengan orang yang akan menjadi atasan saya pada saat wawancara berikutnya?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Christina @ wocintechchat.com)

Selanjutnya, kamu bisa menyampaikan pertanyaan, "Apakah saya akan berkesempatan untuk bertemu dengan orang yang akan menjadi atasan saya pada saat wawancara berikutnya?" Pertanyaan ini bisa dipakai jika ingin memastikan apakah kamu akan punya kesempatan untuk berkenalan langsung dengan orang yang berpotensi menjadi bos di perusahaan tersebut.

Dengan bertanya seperti ini, menunjukkan bahwa kamu tertarik untuk memahami dinamika tim dan gaya kepemimpinan atasanmu di masa depan. Selain itu, ini juga memberimu peluang untuk menilai apakah gaya komunikasi dan visi atasan sesuai dengan harapan dan cara kerjamu. Jawaban HRD akan membantumu merasa lebih siap dan yakin tentang bagaimana kamu akan berintegrasi dalam tim jika diterima.

8. Jika diterima, apa hal terpenting yang harus saya capai dalam 3 bulan pertama saya?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Christina @ wocintechchat.com)

Pertanyaan ini membantumu memahami prioritas dan ekspektasi perusahaan dari awal, sehingga kamu bisa langsung fokus pada hal-hal yang benar-benar penting. Dengan bertanya seperti ini, menunjukkan bahwa kamu siap untuk mengambil inisiatif dan ingin memulai pekerjaan dengan langkah yang tepat.

Jawaban dari HRD akan memberi kamu panduan jelas terkait apa yang diharapkan dari dirimu dalam waktu dekat dan membantu merencanakan strategi untuk sukses sejak hari pertama. Ini juga bisa membantu membangun kepercayaan antara kamu dan perusahaan, karena kamu sudah menunjukkan komitmen untuk memberikan hasil yang nyata.

9. Bagaimana karier saya dapat berkembang di perusahaan dengan posisi ini?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Van Tay Media)

Bertanya tentang peluang perkembangan karier di perusahaan yang sedang kamu lamar, adalah cara yang keren untuk menunjukkan bahwa kamu berpikir jauh ke depan dan tertarik pada kesempatan untuk berkembang. Dengan pertanyaan ini, kamu ingin tahu tentang peluang yang ada untuk kenaikan jabatan, pelatihan tambahan, atau proyek-proyek menarik yang bisa membantumu tumbuh.

Jawaban dari HRD bisa memberi kamu gambaran tentang potensi karier di perusahaan dan seberapa besar dukungan yang akan kamu dapatkan untuk mencapai tujuan profesional. Plus, ini menunjukkan bahwa kamu serius tentang komitmen dan kontribusi jangka panjang di perusahaan tersebut.

10. Apa tujuan perusahaan saat ini, dan bagaimana posisi ini berkontribusi?

ilustrasi kegiatan interview kerja (unsplash.com/Daoud Abismail)

Terakhir, adalah pertanyaan tentang kaitan antara peranmu di posisi yang kamu lamar terhadap goals perusahaan. Pertanyaan ini membantu memahami gambaran besar tentang apa yang sedang dicapai perusahaan dan bagaimana posisi yang kamu lamar berperan dalam mencapainya.

Ini juga memberi kesan bahwa kamu benar-benar ingin tahu bagaimana pekerjaanmu nanti akan berdampak pada keseluruhan misi perusahaan, bukan sekadar mencari tahu tentang tugas sehari-hari. Selain itu, jawaban HRD bisa memberimu gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana pekerjaan ini bisa berkembang dan apa yang diharapkan darimu di masa depan.

Wawancara kerja bisa menjadi sesi yang cukup berat untuk dilakukan, terutama kalau kamu adalah fresh graduate yang baru pertama kali mendapat kesempatan untuk interview. Meski nggak mudah, tapi cobalah untuk menunjukkan value yang lebih dengan menyampaikan pertanyaan kepada HRD di akhir sesi interview kamu. Manfaatkan momen tersebut untuk menggali informasi sebanyak- banyaknya tentang perusahaan yang kamu lamar. Semoga bermanfaat, ya.

Baca Juga: 5 Pertanyaan Wawancara Kerja Anti Bosan, HRD dan User Perlu Coba