5 Green Flag Perusahaan yang harus Kamu Sadari
Ilustrasi kantor (pexels.com/George Milton)
Intinya Sih...
- Lowongan pekerjaan harus informatif dan transparan
- Deskripsi pekerjaan harus jelas dan relevan dengan posisi
- Riset tentang lingkungan kerja dan review pegawai penting dilakukan
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Resign menjadi salah satu keputusan besar yang menentukan karier seseorang. Alasannya tak lain karena banyak hal yang harus dipertimbangkan seperti bagaimana tantangan di pekerjaan selanjutnya, rasa nyaman yang belum tentu didapat, hingga kerja sama dengan rekan kerja nantinya. Ketakutan-ketakutan itu tak jarang membayangimu sehingga niat untuk resign pun lenyap seketika dan akhirnya lebih memilih untuk bertahan di kantor saat ini meskipun sudah toxic dijalani.
Untuk menghindari hal tersebut kamu harus lebih berhati-hati saat mencari pekerjaan baru. Tujuannya tak lain agar kamu mendapatkan tempat yang lebih baik dan gak terjebak di lubang yang sama. Kenali lebih baik, ini 5 Green Flag yang menandakan perusahaan sehat dan jadi tempat impian bekerja.
1. Menjelaskan dengan detail mengenai lowongan pekerjaan yang dibuka
Ilustrasi kantor (unsplash.com/Brooke Cagle)Pastikan jika lowongan pekerjaan yang dibuka itu informatif mencantumkan mengenai detail perusahaan, range gaji, hingga deskripsi posisi yang tersedia. Lengkap atau tidaknya informasi ini tentu menunjukkan sejauh mana transparansi perusahaan yang jadi tujuanmu. Hal ini gak akan membuat kamu merasa dirugikan.
Alasannya tak lain perusahaan cukup fair untuk membeberkan informasi tersebut di awal. Dengan melakukan hal itu berarti perusahaan telah memberikan jaminan informasi yang bisa kamu jadikan bahan negosiasi nantinya. Semakin sedikit informasi yang diberikan semestinya membuat kamu berpikir kembali mengenai bagaimana perusahaan itu sebenarnya.
2. Menjelaskan deskripsi dan tanggung jawab pekerjaan dengan jelas
Ilustrasi kantor (pexels.com/Alena Darmel)Pastikan dalam lowongan pekerjaan menjelaskan ruang lingkup pekerjaan termasuk tanggung jawabmu di dalamnya. Hindari lowongan pekerjaan yang menuliskan bahasa ambigu atau sulit dimengerti seperti :
- Bisa bekerja di bawah tekanan
- A good team player
- Dapat bekerja secara multitasking
Terlebih jika pekerjaan yang kamu incar gak ada hubungannya dengan target. Hal ini merupakan salah satu indikasi bagaimana nantinya kamu akan diperlakukan di tempatmu bekerja. Pastikan bahwa kamu siap dengan segala konsekuensi yang ada jika tetap dilakukan.
3. Rendahnya turnover pegawai di kantor
Editor’s picks
Ilustrasi kantor (pexels.com/Andrea Piacquadio)Nyatanya lingkungan dan kenyamanan adalah pertimbangan yang krusial dalam bekerja. Selain gaji hal ini menentukan seberapa lama kamu nantinya akan bertahan. Oleh karena itu kamu wajib melakukan riset untuk mengetahui sebesar apa turnover yang ada.
Hal yang bisa dilakukan yaitu dengan memeriksa lamanya bekerja pegawai lain melalui LinkedIn. Di situ nanti kamu akan tahu dengan detail lama kerja seseorang di posisi atau jabatan tertentu. Informasi tersebut dapat memberikan kamu gambaran tingkat kenyamanan bekerja di kantor incaranmu.
Baca Juga: [QUIZ] Kuis Gambar Ini Menebak Tipe Pegawai seperti Apa Kamu di Kantor
4. Review positif dari beragam platform online
Ilustrasi kantor (unsplash.com/LinkedIn Sales Solutions)Saat kamu mengincar suatu perusahaan rajin-rajinlah untuk mencari tahu mengenai review pegawai yang pernah bekerja di situ. Dengan begitu kamu akan memiliki gambaran mengenai challenge hingga benefit yang akan kamu dapatkan nantinya. Review ini juga dapat membantu dalam memberikan pertimbangan saat kamu menjalankan proses rekrutmen.
Salah satunya ketika tahapan interview yang dapat dimanfaatkan untuk mengetahui lebih jauh mengenai perusahaan. Jadi kamu punya cukup banyak pengetahuan untuk digali. Sehingga nantinya keputusan yang kamu ambil akan lebih baik dengan adanya penilaian-penilaian tersebut.
5. Amati bagaimana proses rekrutmen yang kamu jalani
Ilustrasi kantor (unsplash.com/Christina @ wocintechchat.com)Perusahaan yang baik tentu memiliki standar dalam proses rekrutmennya. Mereka akan melakukannya dengan cepat dan terorganisir dengan baik. Hindari perusahaan yang terkesan menggantung saat proses rekrutmen. Kamu juga harus pintar-pintar menilai bagaimana rekrutmen yang sedang kamu jalani. Perusahaan yang baik akan menginformasikan kapan tahapan berikutnya dilakukan, durasi maksimal kamu menunggu hingga penilaian mereka terhadapmu.
Maksimalkan pengamatanmu dalam proses interview. Karena tahapan ini cukup krusial untuk dilakukan. Kenali calon user-mu dan lihat bagaimana caranya dalam berkomunikasi denganmu. Apakah dia menghargaimu, bagaimana dia menceritakan tentang perusahaan, semua itu harus kamu ketahui dengan objektif.
Pada akhirnya gaji bukanlah satu-satunya alasan dalam berkarier. Kenyamanan, penghargaan, serta benefit-benefit lain tentu juga dipertimbangkan. Kenali dengan baik bagaimana perusahaan impianmu. Jika 5 ciri green flag itu ada, jangan ragu untuk membuka lembaran baru dalam kariermu.
Baca Juga: 5 Cara Menghadapi Keberagaman Kultur di Kantor, Penting Nih!
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
