Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Melamar pekerjaan adalah momen penting yang bisa menentukan arah kariermu ke depan. Selain melihat faktor seperti gaji dan lokasi kerja, ada beberapa hal lain yang perlu kamu perhatikan saat melamar kerja.
Kita sering diingatkan untuk mewaspadai red flags atau tanda-tanda negatif yang bisa muncul selama proses rekrutmen. Namun, tak kalah pentingnya adalah mengenali green flags atau tanda-tanda positif yang menunjukkan bahwa perusahaan dan posisi yang dilamar adalah tempat yang tepat untuk berkembang dan mencapai tujuan kariermu.
Berikut ini adalah lima green flags yang wajib kamu perhatikan saat melamar kerja.
1. Deskripsi pekerjaan yang jelas dan lengkap
ilustrasi rekan kerja (pexels.com/Mikhail Nilov) Saat mencari pekerjaan, salah satu indikator awal yang bisa kamu perhatikan adalah seberapa jelas dan lengkap deskripsi pekerjaan yang ditawarkan.
Perusahaan yang baik biasanya akan memberikan informasi detail mengenai posisi yang tersedia, termasuk tugas utama, tanggung jawab, serta kualifikasi yang dibutuhkan. Tidak hanya itu, perusahaan yang transparan juga akan mencantumkan informasi seperti rentang gaji, jenis kontrak (permanen atau sementara), dan lokasi kerja.
Mengapa ini menjadi green flags? Informasi yang lengkap dan jelas menandakan bahwa perusahaan menghargai calon karyawannya dengan memberikan gambaran yang akurat tentang apa yang diharapkan. Ini juga menunjukkan bahwa perusahaan tersebut memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, sehingga kamu bisa membuat keputusan yang lebih baik mengenai apakah posisi tersebut cocok untukmu.
2. Budaya perusahaan yang inklusif dan suportif
ilustrasi CV (pexels.com/cottonbro) Salah satu green flags terbesar dalam mencari pekerjaan adalah budaya perusahaan yang inklusif dan suportif. Ini bisa terlihat dari cara perusahaan menggambarkan nilai-nilai dan misi mereka, serta bagaimana mereka memperlakukan karyawannya. Perusahaan dengan budaya yang baik biasanya mendorong kerja sama tim, menghargai keberagaman, dan memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang.
Mengapa ini penting? Budaya perusahaan yang positif dapat berdampak langsung pada kesejahteraanmu sebagai karyawan. Lingkungan kerja yang inklusif dan suportif akan membuatmu merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan.
Selain itu, perusahaan dengan budaya yang baik cenderung memiliki tingkat turnover karyawan yang rendah, yang merupakan indikasi bahwa karyawan mereka puas dan merasa dihargai.
Baca Juga: 6 Hal yang Bisa Kamu Sertakan dalam Pengalaman Kerja saat Melamar
3. Proses wawancara yang terstruktur dan profesional
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
ilustrasi wawancara kerja (unsplash.com/Jason Goodman) Proses wawancara sering kali menjadi cerminan bagaimana perusahaan beroperasi secara keseluruhan. Perusahaan yang baik akan menjalankan proses wawancara dengan terstruktur dan profesional.
Mulai dari komunikasi yang jelas mengenai jadwal wawancara, siapa yang akan mewawancarai, hingga jenis pertanyaan yang diajukan. Selain itu, perusahaan yang profesional biasanya memberikan umpan balik yang konstruktif dan tepat waktu kepada semua kandidat, baik mereka diterima atau tidak.
Mengapa ini menjadi green flags? Proses wawancara yang terorganisir menunjukkan bahwa perusahaan menghargai waktu dan usaha yang kamu investasikan selama proses rekrutmen. Ini juga bisa menjadi indikasi bahwa perusahaan memiliki sistem kerja yang efisien dan menghargai transparansi dalam setiap aspek operasional mereka.
4. Karyawan yang loyal dan betah bekerja lama
ilustrasi rekan kerja (pexels.com/RODNAE Productions) Saat melamar pekerjaan, ada baiknya kamu mencari tahu tentang tingkat loyalitas karyawan di perusahaan tersebut. Salah satu indikatornya adalah berapa lama rata-rata karyawan bertahan di perusahaan tersebut. Perusahaan dengan tingkat turnover yang rendah biasanya memiliki lingkungan kerja yang sehat dan memuaskan, yang membuat karyawan betah bekerja lama.
Mengapa ini menjadi green flags? Tingkat loyalitas karyawan yang tinggi menandakan bahwa perusahaan tidak hanya memberikan kompensasi yang adil, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawannya. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut berkomitmen untuk mempertahankan talenta terbaik dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk berkembang.
