5 Cara Bekerja Sama dengan Orang yang Suka Kebebasan dan Sulit Diatur
Bebas gak berarti seenaknya sendiri, tetap bisa berdiskusi
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Dalam dunia kerja biasanya selalu dibutuhkan sebuah kerja sama yang solid dari setiap karyawannya, supaya tujuan bersama bisa tercapai. Nah, untuk meningkatkan kinerja agar semakin kompak dan baik, maka satu sama lain harus memiliki sikap saling mendukung. Untuk bisa saling mendukung dan bekerja sama memang gak selalu mudah dilakukan.
Hal tersebut karena setiap orang memiliki pola pikir dan cara bekerja yang berbeda-beda. Ada karyawan yang mudah untuk diajak bekerja sama, namun ada juga karyawan yang sulit untuk diajak berdiskusi dan bekerja sama dengan baik, karena dia sulit sekali untuk diatur, dan seenaknya sendiri.
Terkadang, menghadapi mereka membuatmu emosi dan putus asa sendiri. Jangan khawatir, karena ada beberapa cara yang bisa kamu lakukan ketika bekerja sama dengan orang yang suka kebebasan dan sulit diatur, supaya hasil kerja kalian nantinya juga gak berantakan. Berikut lima caranya. Yuk, simak baik-baik, ya.
1. Mendengarkan pendapatnya
Salah satu kunci utama untuk mencapai keberhasilan sebuah perusahaan adalah kerjasama yang baik antara karyawannya. Oleh karena itu, setiap karyawan juga memiliki kewajiban untuk bersedia mendengarkan pendapat dari siapa saja, termasuk karyawan yang suka kebebasan dalam bekerja dan sulit sekali untuk diatur, agar dia bersedia bekerja sama dengan baik.
Apabila kamu merasa pendapatnya gak memiliki alasan logis dan gak terarah, serta terkesan mementingkan dirinya sendiri. Maka, jangan ragu untuk menolak pendapatnya yaitu, dengan memberikan alasan yang masuk akal dan gak membuat dia merasa direndahkan.
Jangan ragu dalam menolak pendapatnya, selagi kamu memiliki alasan rasional dan tepat dalam penyampaiannya. Dia pasti akan mengerti dan mulai berpikir untuk memperbaiki diri. Menolak pendapatnya yang mementingkan dirinya sendiri dengan cara gak merendahkan, akan memberikan efek yang luar biasa baginya. Dia gak akan merasa sakit hati dan tetap merasa diapresiasi, sehingga dia akan lebih luluh nantinya dan mulai bisa mengikuti aturan dalam bekerja sama.
Baca Juga: Capek Cari Kerja? Ini 5 Tips Melamar Kerja Agar Mental Tetap Aman
Editor’s picks
Baca Juga: 5 Tanda Penurunan Semangat Kerja pada Anak Buah, Jangan Diam Saja!
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.