5 Cara Bekerja Sama dengan Orang yang Suka Kebebasan dan Sulit Diatur

2. Kendalikan emosi dirimu 

Menghadapi rekan kerja atau karyawan yang sulit sekali diatur, karena dia sangat menyukai kebebasan, kamu gak boleh bersikap gegabah, ya. Berusahalah untuk mengendalikan emosi dirimu dengan cara tetap tenang, serta tunjukkan bahwa kamu pribadi yang berwibawa. Memang terkadang, berdiskusi dengan mereka saja bisa membuatmu kesal, apalagi untuk bekerja sama.

Namun, cobalah untuk gak menegur dia ketika kamu sedang dalam kondisi marah dan kesal. Percayalah, jika kamu melakukannya, hal tersebut malah bisa memunculkan persoalan baru dan melunturkan kekompakan dalam tim kerja. Lebih baik, tenangkan dulu dirimu, kemudian barulah berikan pengertian tentang sikap buruknya yang sulit diatur itu.

Tetaplah berbicara dengan sopan dan pilihlah kata-kata yang baik, supaya dia tetap merasa dihargai. Seseorang yang sulit diatur, lama-lama juga akan luluh dan mau diajak bekerja sama dengan baik, apabila dia dihargai.

3. Mencari tahu penyebab dia sulit diatur 

Setiap sikap yang ditunjukkan oleh seseorang pasti selalu ada penyebabnya, sekalipun sikap tersebut adalah sulit diatur dalam bekerja sama. Orang-orang yang menyukai kebebasan itu gak selalu sulit untuk diatur. Bebas bukan berarti seenaknya sendiri, dia pasti tetap bisa bekerja sama dengan baik.

Apabila selama ini dia terkesan seperti orang yang menyukai kebebasan dan terlihat seenaknya sendiri, selalu melanggar aturan dan sebagainya. Bisa jadi itu karena dia belum memahami dengan benar mengenai aturan dalam bekerja sama. Jadi, sebelum menghakiminya, ada baiknya kamu mencari tahu dulu penyebab dia sulit sekali diatur untuk bekerja sama dengan solid. Dengan begitu, kamu akan mengetahui apa masalah utamanya dan bisa menemukan solusi yang tepat untuk menghadapinya.

4. Bertindaklah mulai dari akar permasalahannya 

Setelah kamu mengetahui penyebab dari mengapa dia bersikap bebas dan sulit diatur untuk bekerja sama dengan baik. Selanjutnya, cobalah untuk bertindak dalam menghadapinya mulai dari akar permasalahannya. Misalnya, selama ini dia sulit diatur dan bekerja sama dengan yang lain itu karena dia belum memahami benar tentang maksud dan tujuan dalam bekerja sama.

Nah, caranya yaitu berikanlah pengertian yang tepat kepada dia mengenai maksud dan tujuan kalian bekerja sama, dan beri tahu dia juga mengenai aturan dalam bekerja sama dalam tim kalian. Dengan begitu, nantinya dia akan mulai memahami dan semuanya akan terlihat jelas baginya. Jadi, dia akan mulai bisa diajak bekerja sama dan gak akan lagi memiliki alasan untuk tetap bersikap bebas dan seenaknya sendiri.