5 Sumber Motivasi Kerja Milenial dan Gen Z, Kebahagiaan Terdepan!

2. Kepuasan kerja dianggap sangat penting

Di samping rasa bahagia, kepuasan kerja juga menjadi salah satu motivasi penting bagi milenial dan gen Z. Hal tersebut selaras dengan jurnal yang ditulis oleh mahasiswa Universitas Klabat di laman Society. Kepuasan kerja dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja milenial dan gen Z.

Ketika merasa puas dengan pekerjaan yang ditekuni, produktivitas milenial dan gen Z akan meningkat. Mereka lebih menghargai perusahaan yang mendukung tujuan karier dan mendorong pengembangan diri karyawan. Sebaliknya, mereka tak segan menolak kesempatan kontrak permanen demi menemukan pekerjaan yang memuaskan.

3. Menjunjung tinggi nilai-nilai pribadi

Sebagai generasi yang akrab dengan perkembangan teknologi, milenial dan gen Z tumbuh di samping akses informasi yang cepat dan real time. Setiap hari, mereka menelan berbagai isu yang hangat diperbincangkan. Pada akhirnya, dua generasi ini berpikir ingin mengubah dunia, seperti dilansir Manila Recruitment.

Meski berhadapan dengan tantangan yang sulit, milenial dan gen Z sadar betul akan nilai-nilai pribadi. Prinsip mereka yang ingin mengubah dunia dibawa hingga ke dunia kerja. Pekerjaan yang bermakna mendorong mereka untuk bekerja lebih giat dan bersemangat. 

Laman Lifestyle Asia menyebut hampir 50 persen milenial dan gen z menolak perusahaan yang tidak selaras dengan nilai-nilai mereka. Nilai yang dimaksud ialah mengenai isu-isu sosial dan lingkungan macam keadilan sosial dan pemanasan global. Tentu ini merupakan hal yang positif. 

4. Milenial dan gen Z menginginkan pekerjaan yang fleksibel

Dicap malas merupakan perspektif lain dari masyarakat kepada milenial dan gen Z. Bahkan, data survei terbaru yang dirilis Immigration to Australia pada Juni 2023 menunjukkan hasil demikian. Warga Australia dari usia 18—34 tahun cenderung mengurangi kinerja mereka selama periode pengangguran rendah.

Akan tetapi, jika dilihat dari prespektif lain, milenial dan gen Z bisa dikatakan hanya menginginkan pekerjaan yang santai. Mereka sangat piawai memanfaatkan era digital, sehingga lebih menyukai pekerjaan dari jarak jauh. Sistem kerja yang beragam serta waktu dan tempat kerja yang fleksibel membuat mereka nyaman.