Keberagaman dan Inklusivitas Mulai Digaungkan untuk Karyawan Perempuan

2. Ada lingkungan yang mendukung pengembangan diri karyawan

“Untuk maju dan berkembang, sebuah organisasi membutuhkan keterwakilan setiap kelompok untuk mendapatkan sudut pandang yang lebih variatif dan dinamis. Saya menemukan ini di Kimberly-Clark Softex di mana setiap karyawan dapat menikmati lingkungan yang ramah, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan bebas menyampaikan pendapat. Peran saya sebagai Head of Marketing membawa saya ke berbagai pertemuan dan kolaborasi di mana mayoritas diisi oleh kaum pria. Namun, pada seluruh kesempatan tersebut, saya selalu merasa nyaman untuk menyampaikan pendapat dan berkontribusi,” ujar Ekayani Go, Head of Marketing Category Feminine Care and Family Care Kimberly-Clark Softex.

Salah satu dukungan Kimberly-Clark Softex adalah memberikan lingkungan yang membuat karyawan perempuan bisa berkembang secara positif dalam perusahaan. Dimulai dari kolaborasi Ekayani dengan berbagai pihak, ia mampu menunjukkan bahwa perempuan punya kesempatan untuk menyuarakan ide-ide mereka.

3. Ada peluncuran program kesetaraan gender untuk mendukung para karyawan perempuan

Bentuk dukungan lainnya ialah memberikan program kesetaraan gender bersamaan dengan peluncuran Equal Forum, forum khusus untuk karyawan perempuan. Hasilnya menunjukkan bahwa prinsip ini mampu membawa perusahaan lebih berkembang dan berdampak secara sosial.

Ekayani menyatakan bahwa ia berhasil mengeluarkan inovasi baru produk Kimberly-Clark Softex sebagai bagian dari penanganan pandemi COVID-19 dalam peluncuran masker. Nyatanya, perempuan bisa memberikan yang terbaik ketika perusahaan juga memberikan peluang.

4. Gender dan status sebagai working mom tidak menjadi masalah untuk bisa berkarier

Febrina Herlambang, Head of Communications Kimberly-Clark Softex, menceritakan pengalaman baiknya. Ia merasa tidak ada penolakan karena gender dan statusnya sebagai working mom. Menurutnya, budaya kerja yang inklusif ini menolongnya untuk bisa menjaga keseimbangan dedikasi antara pekerjaan dan keluarga.

"Visi yang ada di perusahaan kami tentang CARE, di mana perusahaan peduli terhadap para karyawannya. Sebagai contoh, pada suatu kesempatan, saya dihadapkan pada urusan keluarga yang mengharuskan saya untuk hadir dan fokus penuh, maka dukungan dari para pemimpin untuk sejenak menempatkan keluarga sebagai prioritas utama adalah nilai perusahaan yang paling saya kagumi dan tentunya juga saya pegang,” terangnya.

Menurutnya, karier dan keluarga yang berjalan beriringan merupakan suatu keuntungan. Selain perusahaan yang mendukung, Febrina menyebut bahwa pasangan juga berperan besar mendukungnya mengembangkan karier tanpa mengabaikan peran sebagai istri dan ibu.